Jak najít práci vašich snů: dobrá rada od "lovce odměn"

<

Po další cestě do Londýna "lovec odměny" Jennifer Gresham pochopil, že výraz "doma, sladký domov" může znít stejně jako "práce, sladká práce". Pokud můžete najít domov pro život, ve kterém se vždy chcete vrátit, pak jste schopni najít stejnou práci! Strategie hledání zaměstnání se poněkud podobá hledání domova v obrovské metropoli.

Po propuštění, jak často slibujete, že již nebudete kupovat slibované pevné roční bonusy, slova o solidním týmu odborníků, zajímavé projekty, krásnou kancelář, nakonec zdarma kávu a hory kancelářských cookies ?! Obvykle, pokud se "snu o snu" nepodařilo okamžitě vzlétnout, bývalý úřad samuraj se ponořil do svého alma mater - velkého útulného úřadu s roztomilými a usměvavými zaměstnanci.

Ale doslova za pár měsíců pocit euforie z návratů prochází a opět se začnete dívat ke dveřím a povzdechovat si o snu, která se nikdy nestala. A váš životopis je doplněn o další krásný bod o pracovišti a místo výkonu práce je zbaveno jiného odborníka. A tak to může trvat neomezeně, dokud nebudete unavení hledat tu perfektní práci (nebo svůj vlastní projekt).

Jak přestat spěchat mezi kancelářemi různých společností a nakonec najít práci, která vám bude vyhovovat ve všem, je rozdělena "lovcem odměn" Jennifer Gresh.

Ignorujte dobrou radu

Dobré úmysly, jak víme, lemovaly silnici na velmi příjemné místo. Například jste našli práci v jednom z okresů megapolisu a nyní hledáte byt, ze kterého byste se mohli rychle dostat do práce, například bez použití automobilu.

Kritéria vyhledávání mohou být jakákoli, ale je to vaše osobní, takže se může zdát divné a ne úplně správné.

A začnete se ptát lidi žijící v různých oblastech poblíž vašeho budoucího pracoviště o tom, jak tam žijí atd. A oni vás začnou přesvědčovat, že jejich oblast je nejlepší, protože tam žijí a vědí, kde je to dobré. A postupně začnete pochybovat o vaší původní volbě, přemýšlet o tom, co opravdu stojí za to koupit auto a usadit se v oblasti, která vám byla doporučena.

Stejně jako práce. Lidé vás začínají přesvědčovat, že společnost (nebo oblast činnosti), ve které pracují, je tou nejlepší volbou! Možná je pro ně všechno takový, ale vůbec není fakt, že vaše kritéria jsou stejná a stejné místo práce bude pro vás stejně ideální.

Nenechte se zmást a přemýšlejte o tom, co je pro vás dobré, a ne pro někoho jiného.

Požádejte o popis práce pomocí přídavných jmen

Když si v příručce přečtete popis okresu, aniž byste to viděli, už si můžete představit jeho stavby a ulice jednoduše tím, že věříte přídavnému jménu, s nímž bylo popsáno. Nebo zkuste požádat svého přítele o místo a představit oblast. A pak jdi tam sám a pochopte, jaké sdružení to způsobuje vám.

Podobně s prací. Požádejte někoho, kdo tam pracuje, aby vyzvedl adjektiva, které ho nejlépe popisují a odrážejí podstatu. Například přídavné jméno "slibné" může být snadno nahrazeno "konkurenčním" nebo "napjatým" - už to není tak lákavé, že? Zvažte, zda je tato práce vhodná pro vás osobně.

Znáte své zaměstnance dříve, než přijmete konečné rozhodnutí.

Jak často slyšíte, že společnost je jedna velká přátelská rodina, kde je každý zaměstnanec oceňován a jeho názor je počítán. Je obvyklé říkat, že neopouštějí společnost, ale špatný šéf. Ale ve skutečnosti to není vždycky ten případ.

Pokud ve vašem týmu není obvyklé, že by si navzájem pokrývaly záda a zaměstnanci jsou často ve stavu trvalé války, myslete pečlivě na to, zda vaše nervy stojí za takovou práci.

Bez ohledu na to, co vám nabízíme, ať už máte co nabídnout, bez ohledu na to, co je váš šéf. Prostě nemůžete dělat svou práci efektivně a včas, nebo se cítíte v klidu.

Může trvat několik let, než pochopíte, co znamená "silná rodina", zda potřebujete tento pocit vůbec a samozřejmě najít takovou skupinu. Takže pokud přijdete na zkušební dobu, snažte se co nejvíce poznat své zaměstnance nejen v pracovním prostředí, ale i na dovolené - jít s nimi na oběd, navštěvovat obecné školení apod.

Buďte upřímní sami

Představte si, že si musíte vybrat ze dvou apartmánů. Uvnitř se prakticky neliší od sebe, ale jeden z nich má nádherný dvorek a druhý nemá, ale je zde výhled na pěknou sousedskou zahradu. Samozřejmě, ta s dvorcem je mnohem dražší. Proto potřebujete shromáždit své myšlenky a pochopit, co potřebujete víc - dvorek, nebo bude dostatek nádherného výhledu? Zvláště pokud jste v předchozím bytě měli dvorek, který se jednoduše nepoužíval. Stojí za to zaplatit jen proto, že je to tak přijato a přesně stejný dvůr byl ve vašem starém bytě?

Přesně stejnou analogii lze provést při hledání zaměstnání. Buďte upřímní sami a zjistěte, co přesně se vám nelíbí, což je nepříjemné. Možná se vám nelíbí vlastní práce, ale jen chvíle, které vnímáte jako ztrátu času? Vstupte do konfliktu se svým egem a snažte se pochopit skutečné příčiny nepříjemných pocitů vůči práci.

Dávejte pozor na zónu lhostejnosti

Pokud si musíte vybrat mezi dvěma apartmány, z nichž jedna je velmi dobrá a druhá o dvě hlavy nižší než první, bude vaše volba zřejmá a nebude obtížná. Ale pokud jsou byty téměř stejné a každá má své vlastní nuance, což může být zároveň výhodou i nevýhodou (jak se obrátíte), výběr se stává komplikovanějším a začnete trpět morálním trápením.

S prací je všechno přesně stejné! Pokud má člověk více výhod než druhý, vaše volba je zřejmá. Ale pokud jsou nabízené volné pozice téměř stejné, začnete mít problémy. Porovnáváte a srovnáváte všechno, vypíšete všechny klady a zápory na kus papíru, porovnáváte a znovu psát seznamy. A tak může pokračovat až do nervového selhání nebo volby práce s pomocí mince (hlavy nebo ocasy).

Čím déle si myslíte a srovnáváte, tím víc litujete, že se nebudete cítit o vybrané práci - a co kdyby to bylo lepší?

V takovém případě je vaše volba bezpráví, protože obě tyto práce jsou stejné (ani lepší, ani horší). Vezměte si to jednoduše, zhluboka se nadechněte a vyberte jednu z nich.

Kontrolní seznam pracovních podmínek

Všichni lidé jsou jiní a každý má vlastní kritéria pro požadovanou práci. Seznam kritérií nemusí být tak úplný, ale zodpovězením jeho otázek výrazně usnadníte hledání vašeho ideálního zaměstnání.

Fyzická (jaká je vaše práce)

  • V místnosti nebo na ulici?
  • Město nebo příroda?
  • Jak dlouho trvá přepnutí?
  • Jak se dostanete do práce (auto, jízdní kolo, veřejná doprava, pěšky)?
  • Jak často cestujete?
  • Kolik hodin pracujete?
  • Samostatná kancelář, kancelář nebo společenská místnost (tj. Laboratoř, třída, kuchyně)?
  • Hlučné nebo klidné?

Emocionální (pocity, které vaše práce způsobuje)

  • Jaké je tempo vaší práce?
  • Obsah nebo vzrušení?
  • Zábava nebo náročná koncentrace?
  • Relaxační nebo stimulující?
  • Stabilní nebo vyžadující iniciativu?
  • Předvídatelné nebo nepředvídatelné?
  • Strukturované nebo bez specifické struktury?
  • Můžete být sami, nebo se musíte přizpůsobit?

Sociální (s koho a jakým způsobem komunikujete)

  • Strávili jste většinu času s klienty nebo kolegy?
  • Jste vůdce nebo otrok?
  • Pracujete jako tým nebo samostatně?
  • Je práce partnerstvím nebo je to soutěžní?
  • Horizontální nebo vertikální vztah mezi zaměstnanci?
  • Velká nebo malá organizace?
  • Liberální nebo konzervativní?
  • Jaká je demografie vašich kolegů?

Ne všechny tyto faktory budou pro vás při výběru zaměstnání důležité, ale pomohou vám výrazně zúžit okruh volby práce a možná ji budete dlouho držet.

Obrázek: BoBaa22 / Shutterstock.com
<

Populární Příspěvky