Jak změnit postoj k práci, rychle učinit kariéru

<

Chcete-li se stát cenným specialistou, propagace v rámci společnosti by neměla být sama o sobě cílem. V tomto článku režie Julie Zhuo, ředitelka pro vývoj produktů společnosti Facebook, vysvětluje, jak zacházet správně s vaší kariérou, šéfem a budoucí verzí, abyste získali své schopnosti rychleji a zajistili skvělou kariéru.

Jaká je podstata kariéry

Pokud byste mě požádal o kariérní plány ve věku 22, tak bych se na tebe díval s prázdnými očima a pak měnil předmět. A to neznamená, že jsem vůbec nepřemýšlela o práci.

Byl jsem ambiciózní, snil o získání finanční nezávislosti a bál se rozrušit rodiče. (Chtěli, abych se stal lékařem, protože je to "velmi stabilní povolání." Myslím, že jsou stále rozrušený, protože jsem nepůjčil do medicíny.) A také jsem doufal, že najdu práci, na kterou se nedíváš hodiny čekají na konec dne.

Málokdy jsem o tom přemýšlel. Byl jsem dokonce poněkud rozpaky, když jsem vážně myslel na kariéru. Příliš mnoho se nechtělo proměnit v sobectví sobeckou, která lahodí orgány, které mají být prosazovány.

Navíc jsem ve 22 letech získala práci při startu, kde se všechno stalo příliš rychle. Nebyl čas se posadit a přemýšlet o dovednostech a zkušenostech, které byste mohli potřebovat. Kdo se stará o kariéru, když se chystáte změnit svět?

Ale pokud si nemyslíš na kariéru, tak to necháš. Možná vás povede k tomu, co jste vždycky chtěli. Nebo možná ne. Tak proč se spoléhat na případ, pokud můžete tento proces zvládnout?

Zde je pravda, že bych rád věděl mnohem dříve:

Vaše kariéra závisí na dovednostech a způsobu, jakým je používáte, a nikoli na vnějších známkách pokroku.

Ve společnosti je však obvyklé posuzovat kariéru z hlediska platu, postavení, bonusů nebo účasti na prestižních událostech.

Často slyším, že lidé říkají: "Chci vylézt na kariérní žebřík. Co mám dělat? "Je to naprosto normální otázka, ale mám podezření, že za tím existuje takováto schéma: posun nahoru k profesnímu žebříčku = povzbuzení. Myslím, že je to špatné.

Myslím, že je to jako říkat, že jste dobrý přítel, protože jste byli pozváni na svatbu. Samozřejmě, svatba je obvykle nazývána přáteli. Ale pokud se chcete stát pravým přítelem, nebudete o to požádáni. Prostě uděláš všechno, abys byl jeho, a pak jistě dostaneš obálku s pozvánkou, i když jsi o tom nikdy nesníval.

Kariéra je stejná. Pokud se nejprve pokoušíte zlepšit své dovednosti a přinést více výhod vaší společnosti nebo společnosti jako celku, automaticky vystupujete na kariéře a vaše příjmy rostou.

Co dělat s nepříznivými okolnostmi

Samozřejmě, to může být jiné. Například máte strašného šéfa, který si myslí, že k posunu kariérního žebříčku byste měli většinou mlčet, přinést mu kafe každé ráno a dělat všechny nevýznamné práce, které hodlá na vás. A zde zkontrolujete jeho poštovní schránku a získáte podporu.

Ale jak tyto dovednosti pomohou v dlouhodobém horizontu? Zlepší vaše odborné dovednosti? Učinit z vás kandidáta na práci v jiné společnosti? Samozřejmě že ne. Možná půjdete nahoru na kariérní kůži a pak se šéfové změní a vy vylezoute.

A pak se ukáže, že nemáte jiné dovednosti než schopnost přinést kávu a rozebrat jinou poštu a bude velmi těžké najít si práci se stejnou vysokou mzdou.

Takže se neptejte sám sebe: "Co mohu udělat, abych byl povýšen?" Zeptejte se na jinou otázku: "Jaké dovednosti potřebuji rozvíjet, aby přinesly větší užitek společnosti nebo společnosti?"

Dokonce i když se vaše zaměstnanci nikdy nepodporují, podnikání se rozpadá a všechny externí ukazatele úspěchu - pozice a platu - jsou hodně žádoucí, vaše schopnosti nebudou nikam.

Bez ohledu na to, kam jdete, vaše dovednosti a zkušenosti půjdou s vámi. To je důvod, proč byste neměli dělat starosti, pokud vaše kariéra nebude stoupat rychlým tempem. Možná snížení platů a demotion vám otevře cestu k novým znalostem a příležitostem?

Váš šéf je trenér, ne soudce

Dlouho jsem považoval svého šéfa za člověka, který posuzuje svou práci jako učitel ve škole nebo na univerzitě. Určuje, zda jsem úspěšně dokončil úkol a kolik si zasloužím.

Můj princip komunikace s vedením v té době by mohl být definován jedním výrazem: "Nepůsob se jako idiot". Snažil jsem se zdát lepší a jistější než já.

Když se šéf zeptal, jestli potřebuji pomoc, řekl jsem, že všechno je pod kontrolou. Kdyby musel zasahovat do záležitostí, za které jsem byl zodpovědný, považoval jsem to za selhání. Zdálo se, že nad mnou se rozsvítí neonový nápis: "Pozor! Zaměstnanec není dostatečně kompetentní k tomu, aby se s tímto úkolem vyrovnal sám. "

To trvalo, dokud jsem nemusel pracovat pro sebe. Tehdy se měnil názor manažerů. Úkolem šéfa je zlepšit týmovou práci a přinést společnosti další výhody. Pokud se podíváte na management z této perspektivy, zdá se logické, že budou investovat do vaší kariéry.

Pokud pracujete lépe, výkon šéfa se automaticky zlepší. Proto je na vaší straně, chce, abyste uspěl, a tráví čas a energii, které vám pomáhají.

Představte si, že si najmete trenéra, ale místo toho, abyste mluvili o vašich slabých bodech, řekněte mu, že jste ve skvělé kondici a nepotřebujete jeho pomoc. Hloupé? Neviděl jsem svého šéfa jako trenéra, a proto jsem nedostal užitečnou zpětnou vazbu o mé práci, radu a další pomoci, díky čemuž bych se mohl hodně naučit.

Manažer samozřejmě oceňuje vaši práci, a pokud jste líní, nekvalifikovaní a nedbalí, budete o tom brzy vědět. Ale pokud budete pečlivě plnit všechny úkoly a chtějí být lepší, šéf vám pomůže.

Neskrývejte své pocity od něj: co vás inspiruje, co motivuje, co vás brání v práci. Čím upřímnější jste se svým manažerem, tím lépe vám může pomoci. Pamatujte, že váš zájem o váš úspěch má skoro víc než vy.

Vytvořte si dokonalý vzhled a věřte.

Chcete-li dosáhnout něčeho v životě, musíte věřit, že k tomu dojde. Fráze zní trochu, ale nejsou to jen slova. Jedna studie potvrdila, že pokud se člověk v budoucnu jasně setká s určitými dovednostmi, automaticky začne dělat všechno, aby je získal.

Před mnoha lety, když jsem se ocitla v obtížích v práci, jsem se bála a nevěděla, co mám dělat, napsal jsem seznam toho, co mám mít budoucnost. Tento seznam začal slovy "jednoho dne budu."

A tento seznam je stále relevantní. Postupně jej doplním o nové touhy a překonám to, co jsem dosáhl. Dovednosti, které se mi pak zdály nedosažitelným snem, se nyní cítí jako něco obyčejného, ​​jako kdybych vždycky věděl jak. A připomíná mi, že určitě dosáhnu všechno, co jsem napsal.

Podívám se na tento seznam několikrát ročně. Současně to uklidňuje a motivuje mě.

Pokud se divíte, co je na mém seznamu, je zde několik věcí:

  • přestat být nervózní několik dní před veřejným projevem;
  • cítit se pohodlně v setkáních, ve kterých se účastní více než pět lidí;
  • Uchovávejte si blog, aniž byste se báli o tom, co ostatní lidé myslí.

Ale to se ještě musí učit:

  • stručně a jasně vysvětlit, co chci dělat;
  • vyprávějte příběhy dobře;
  • pořádáme rozsáhlé akce, kde se lidé pobaví a netrpí stresem.

Jen vy se rozhodnete, jaká bude vaše kariéra.

Bez ohledu na to, kdo vám pomáhá, ignoruje vás nebo dokonce zasahuje, vaše kariéra, jako váš život, je zcela ve vašich rukou.

Pokud se musíte donutit k práci, zeptejte se sami sebe, proč se to děje. Pokud si v posledních šesti měsících nemůžete vzpomenout na jediný obtížný okamžik, možná se už nebudete rozvíjet. Pokud se neustále podíváte na jiné lidi a očekáváte, že budete chválit, možná nebudete chtít převzít zodpovědnost. Pokud práce není spojena s vašimi dlouhodobými vyhlídkami, možná je čas změnit?

Pokud jste nikdy nepomysleli na to, co byste chtěli dělat v budoucnu, přemýšlejte o tom právě teď.

Obrázek: Rawpixel / depositphotos.com
<

Populární Příspěvky